Quando um(a) Ventureiro(a) divide conhecimento por meio de um TechTalk, Bootcamp ou mesmo quando compartilha com você o link de um curso bacana pra fazer, está fomentando nossa cultura de aprendizagem.

Quando um(a) Ventureiro(a) faz de nossos valores sua bússola para guiar tudo o que constrói (sozinho ou em comunidade), questiona e revisita sempre o que somos, para onde vamos e como iremos, é movido por nossa cultura de propósito.

Quando um(a) Ventureiro(a) supera as próprias expectativas, entregando excelentes soluções e estreitando os laços entre cliente e corporação, líder e liderado, membro e comunidade, reflete nossa cultura de resultado.

Quando recepcionamos um novo colaborador com calor e empatia, do nosso jeito ÚNICO de ser, fomentamos nosso espírito de comunidade.

Quando respeitamos a autenticidade de nossas pessoas e celebramos nossa comunidade independentemente de quaisquer diferenças, somos UM.

Quando usa o erro como aprendizado e evolui com ele.

Quando aproveita as oportunidades de adquirir conhecimento que o Venturus oferece (bolsa de estudos, inglês, certificação técnica, cursos na plataforma Udemy, treinamentos e bootcamps).

Quando participa de iniciativas de desenvolvimento: grupos de estudos, bootcamps, 4tech, dojô, trilhas do vnt/school e outros.

Quando trata de forma respeitosa todas as pessoas independente do gênero, raça, etnia, sexualidade, nacionalidade ou religião.

Quando reconhece as conquistas da equipe e de seus pares, incentivando outras pessoas a crescerem também.

Quando contribui com o desenvolvimento dos seus colegas através de feedbacks claros e assertivos.

Toda vez que contribui para a visibilidade do Venturus no mercado através da produção de conteúdo (artigos e posts) e participação em eventos e feiras.

Sempre que se coloca como principal responsável pela sua carreira e evolução (solicita feedbacks, mentorias, realiza cursos) e coloca o aprendizado em prática

Sempre que propõe novas formas de solucionar desafios, seja desenvolvendo novas tecnologias ou identificando recursos já existentes.

Quando realiza suas atividades prezando pela excelência técnica, sinaliza riscos e solicita apoio antes de comprometer o prazo da entrega.

Quando é transparente e claro com seu gestor quanto às suas necessidades e expectativas de carreira.